ΘΑΥΜΑΣΤΕ ΤΟ ΕΡΓΟ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΠΡΟΠΑΝΤΩΝ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΤΟΥΣ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΔΗΜΟΣΙΟ

Τη  πρώτη «φουρνιά» προϊσταμένων, με βάση το νέο σύστημα επιλογής, αποκτά ο δημόσιος τομέας, σύμφωνα με τις κυβερνητικές εξαγγελίες. Χθες, αναρτήθηκε στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ η προκήρυξη για την επιλογή των γενικών διευθυντών Ανθρώπινου Δυναμικού. Με την προκήρυξη αυτή τίθεται σε εφαρμογή η μέθοδος επιλογής γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών στις θέσεις ευθύνης της Διοίκησης, όπως προβλέπει ο Νόμος 4275/2014.

 Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στην πρώτη φάση της διαδικασίας ξεκινάει σήμερα και θα ολοκληρωθεί την Παρασκευή 14 Νοεμβρίου.

Σύμφωνα με το νόμο, που προώθησε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Κυριάκος Μητσοτάκης, βασικό στοιχείο του νέου συστήματος αποτελεί η κατάργηση της μοριοδότησης των «στατικών» χαρακτηριστικών των υπαλλήλων (πτυχία, πιστοποιητικά κ.λπ.), που αποτελούσε το κύριο, αν όχι αποκλειστικό, κριτήριο για την επιλογή προϊσταμένων, και η ενεργοποίηση γραπτών εξετάσεων και δομημένων συνεντεύξεων. 

Παράλληλα, με στόχο τη διασφάλιση της αντικειμενικότητας, στο νέο σύστημα προβλέπεται η ουσιαστική εμπλοκή του ΑΣΕΠ σε όλα τα στάδια της διαδικασίας. Ιδιαίτερη σημασία δίνεται και στη συνέντευξη ως κύριο εργαλείο αξιολόγησης των υποψηφίων. Για τη διασφάλιση της αντικειμενικότητας της, εισάγονται δύο δικλίδες ασφαλείας:

 1.       Η συνέντευξη θα είναι «δομημένη».  Δηλαδή, θα αξιολογεί με ενιαίο τρόπο συγκεκριμένες δεξιότητες όπως προκύπτουν από τα βιογρα φικά των υποψηφίων και από τις δηλώσεις ενδιαφέροντος. 

2.        Η συνέντευξη θα διεξάγεται από έμπειρα και πιστοποιημένα στελέ­χη (?) που θα προτείνονται από το ΑΣΕΠ.

 Η κυβέρνηση ισχυρίζεται ότι δίνει  την καλύτερη απάντηση σε όλους εκείνους που μίλησαν για επαναφορά της "κομματοκρατίας" στο Δημόσιο.  Μάλιστα ότι δεν έγινε σε τρία χρόνια, το κάνουμε σε τρεις μήνες», τόνισε, σε δήλωση του, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Παράλληλα, επεσήμανε πως με το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στόχος είναι να εντοπιστούν οι πλέον κατάλληλοι υπάλληλοι για να αναλάβουν τις θέσεις ευθύνης της δημόσιας διοίκησης προς την κατεύθυνση της δημιουργίας ενός δημόσιου τομέα  φιλικού σε πολίτες και επιχειρήσεις. 

Στην ουσία η μνημονιακή κυβέρνηση επιχειρεί την ενδυνάμωση του ρουσφετιού και βολέματος στα υψηλά κλιμάκια, αφού μεταξύ των άλλων δεν έχει αποσαφηνισθεί (ούτε πρόκειται): 
α) θα ανοίξει ή όχι λίστα πιστοποιημένων αξιολογητών απο το ΑΣΕΠ και με ποιά άραγε κριτήρια 
β) το ΑΣΕΠ θα μπορεί να συνάπτει συμβάσεις έργου ή άλλης μορφής με καθηγητές Πανεπιστημίου και λοιπό ΕΔΠ για την αξιολόγηση
γ) τα γενικά κριτήρια (τυπικά προσόντα - γραπτές εξετάσεις - συνέντευξη) άραγε πώς θα  εξειδεικεύονται ανάλογα με την περίπτωση (πχ ιδια κριτήρια για τον Γενικό Διευθυντή  Υπουργείο Εργασίας και Δημοσίων έργων ή το ΚΕΦΕ Δημόκριτος)
δ) θέλουν να μας πείσουν ότι αν υπάρχουν πχ στελέχη της αριστεράς θα προτιμηθούν έναντι εκείνων του "κόμματος"....στην δομημένη συνέντευξη
ε) αφού οι Γενικοί Διευθυντές εντάσσονται στην δημόσια ιεραρχία θα εφαρμόζουν την κρατούσα μνημονιακή νομοθεσία και όποια αντίδραση θα τιμωρείται ............... με απομάκρυνση εκ της θέσεως
στ) Ο αριθμός των θέσεων ευθύνης απο 5.253 πριν τον Σεπτέμβριο 2.014 αναμένεται να μειωθεί σε 3405. Αυτό σημαίνει εξορθολογισμός δημοσίου. Ανάλογα θα μειωθεί και το υφιστάμενο προσωπικό, αλλά και οι αποδοχές που θα εξομοιωθούν εντελώς με τις ανύπαρκτες σήμερα του ιδιωτικού τομέα.
στ) οι συντελεστές βαρύτητας καθε μέρους της αξιολόγησης πως υπολογίσθηκαν?
ζ) πως θα αξιολογείται το έργο των Γενικών Διευθυντών αφου καταλάβουν την θέση ευθύνης?

 

Πηγές : ΑΔΕΔΥ, Ελεύθερος Τύπος 1/11/2014,Σχεδιασμός - Διοίκηση -αξιολόγηση -ΤΟΜΟΣ Δ. Θ.Κάραλης - ΕΑΠ