Η ΧΡΥΣΑΥΓΙΑΔΑ ΤΕΛΕΙΩΝΕΙ. ΟΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΜΕΝΟΥΝ - ΣΥΡΡΙΚΝΩΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΝΟΙΑΣ

ΠΡΟΣ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΗ Η ΛΑΡΚΟ

Απολύονται όλοι οι εργαζόμενοι στο εργοστάσιο της Λάρυμνας.
Στη λύση της εκκαθάρισης της ΛΑΡΚΟ με απόλυση όλου του προσωπικού του εργοστασίου στη Λάρυμνα και τη δημιουργία νέας εταιρείας, που θα αποκρατικοποιηθεί ως τα τέλη Φεβρουαρίου, καταλήγει σύμφωνα με δημοσιογραφικές πληροφορίες η κυβέρνηση, καθώς αυτό διαμήνυσε η τρόικα προτού αναχωρήσει απο την χώρας μας.

- See more at: http://www.thepressproject.gr/article/47491/Pros-ekkatharisi-i-LRKO#sthash.8QpUnTTL.SEvPC2yN.dpuf 
ΠΡΕΖΑ TV  30-9-2013

Η συρρίκνωση της κοινωνικής Πρόνοιας περνά α) μέσα από την ενοποίηση των λεγόμενων ευγενών ταμείων σε ΙΚΑ ή ΟΑΕΕ και β) μέσα από την μείωση τριών τύπου επιδομάτων ( οικογενειακό - στέγασης -αναπηρίας) και αντικαταστασής τους με ισάριθμα βάσει αυστηρών οικονομικών κριτηρίων.

Ταυτόχρονα προτείνεται επέκταση του επιδόματος ανεργίας ή μέρους αυτού σε μακροχρόνια ανέργους, δίχως ηλικιακό όριο, «μέσω του ΟΑΕΔ»?

Αυτές είναι οι κυριότερες συστάσεις έκθεσης - μελέτης του ΟΟΣΑ[1] για την εξυγίανση της επιδοματικής πολιτικής  και κοινωνικής πρόνοιας της χώρας. Την έκθεση - μελέτη είχε ζητήσει η κ. Λούκα Κατσέλη όταν βρισκόταν στο Υπουργείο Εργασίας και στοίχησε σε όλους εμάς το ευτελές ποσό των 600.000 €[2].

 Όμως πίσω από τις προτάσεις και την αρνητική εικόνα της Δημόσιας Διοίκησης που φροντίζουν έντεχνα με την συμβολή στελεχών και αποφοίτων της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης,  να παρουσιάσουν κρύβονται σαφείς προσανατολισμοί για το μέλλον του Εθνικού φορέα Απασχόλησης στην χώρας μας, όπως :

1.     Η ενοποίηση των επιδομάτων και πολιτικών θα λειτουργήσει καλύτερα με την ενοποίηση των δύο κύριων φορέων στην Ελλάδα ΟΑΕΔ – ΙΚΑ. Με την ενοποίηση αυτή καταργούνται ή διαγράφονται τα χρέη του δεύτερου προς τον πρώτο φορέα. Εισφορές συνεπώς εργαζομένων και εργοδοτών, πάνε  στράφι στο βωμό της νέας τάξης πραγμάτων. Δεν θα είναι η πρώτη φορά.

2.     Οι έλεγχοι επιχειρήσεων θα ενοποιηθούν με την δημιουργία αναλόγων κλιμακίων ελέγχου σε όλο το εύρος της επιχειρηματικής δραστηριότητας.

3.     Οι ενιαίες εισφορές θα συμπαρασύρουν και τις    παροχές προς τα κάτω φυσικά.

4.     Μεγάλο ή ολόκληρο μέρος των Οργανισμών μπορούν να  μετατραπούν σύμφωνα με το σχετικό προεδρικό διάταγμα, σε ΝΠΙΔ με δυσμενείς επιπτώσεις για το αξιολογούμενο  προσωπικό ( διαθεσιμότητα, απόλυση κλπ). Μπορεί να προληφθεί φυσικά νέο προσωπικό με το ½ του μισθολογικού κόστους,  σύμφωνα με τις νέες διατάξεις αμοιβών.

5.     Η κοινή γνώμη ( άνεργοι, εργαζόμενοι, εργοδότες κλπ) διάκειται δυσμενώς προς τους εργαζόμενους, οι οποίοι καταβάλλουν υπεράνθρωπες προσπάθειες για να αντιμετωπίσουν την λαίλαπα του 1,5 και πλέον εκατομμυρίου ανέργων.

6.     Οι περιφερειακές Μονάδες εγκαταλείπονται και υποβαθμίζονται συστηματικά, οι αποδοχές των εργαζομένων και κυρίως η πενιχρή πλέον αμοιβή των ελέγχων,  προδιαγράφουν την αρνητική στάση των διοικούντων και του Υπουργείου,  στην όποια προσπάθεια αντιμετώπισης της κρίσης και των απολύσεων.

7.     Τέλος η στάση των συνδικάτων στους μεγαλύτερους ασφαλιστικούς φορείς  της  χώρας, κρίνεται ως ανεπαρκής. Μικρά αποτελέσματα στην πρόσφατη  απεργία, κακός συντονισμός και πληροφόρηση υπαλλήλων, έλλειψη αποτελεσματικού ελέγχου και καταγγελίας ατασθαλιών ή επιτροπων αξιολόγησης δομών του Οργανισμού, έλλειψη προτάσεων στήριξης  των απολυμένων συναδέλφων κλπ 

Δίχως όραμα και δράση δεν μπορεί να περιμένει κανείς τίποτε καλό για το μέλλον. Δίχως όμως δικαιοσύνη κανένα απο τα δύο δεν μπορεί να υλοποιηθεί.

Η ρήση του DARRIN WEINBERG ( Κοινωνιολόγος - Καθηγητής Harvard)  είναι χαρακτηριστική στον καιρό μας : 

Δεν έχει σημασία αν θα κερδίσεις ή αν  χάσεις. Σημασία έχει αν θα κερδίσω ή θα χάσω! 

                                                       

---

[1] ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΕΙΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΟΣΑ – ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ ΤΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΝΟΙΑΣ – OECD  

[2] Χ. ΜΠΑΛΑΜΟΥΤΗ –ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΟ ΧΩΝΙ 29/9/2013